| 关注富士康事件 伍医生： 您好，近来富士康公司发生了多起的员工坠楼事件，而且逝去的生命，大都是涉世未深的“80后”“90后”，想来让人非常痛心。我想请教年轻职工的心理为何如此脆弱，从心理学出发如何看待年轻职工的心理问题。 陈先生 陈先生： 您好。富士康集团今年的员工自杀事件已经引发社会广泛关注和深思。年轻的职工如此决绝地放弃生命、走向死亡，是任何人都绝不愿意看到的。或许我们无法全面了解他们的痛苦和绝望，但是生命只有一次，阳光下，每一个生命都是如此值得关怀和珍惜。 富士康事件的出现有许多综合的原因，在这里我们只就心理层面进行讨论。 从青年这一群体身心发展特点上看，青年时期正处于个体身心发展的疾风暴雨、变化剧烈时期，心理发展尚未成熟，面临就业、交友、恋爱等诸多人生选择，各种心身矛盾和众多的心理欲求，使其经常体验到失望、痛苦、悲伤、悔恨、激愤等负性情绪和严重的挫折感、不满足感，而其心理又不成熟、情绪波动大、缺乏应对挫折的能力和技巧，因而是最易出现心理冲突和心理问题的“危机期”。自杀企图即是心理危机的一种突出表现。 从个体的人格特质来看，有的青年性格内向、孤僻，自我封闭不与人交往，或冲动、过激、偏执，神经质的人格特质，其耐受力较差，一个普通刺激就使其难以承受；有的内心有强烈的孤独感、痛苦感，这种体验长期积累达到一定极限时，一个偶然因素即可导致轻生念头产生。 “80后”“90后”初踏社会，他们身处社会转型期，理想与现实间的巨大差距撞击着他们的灵魂，会带给他们许多的烦恼。近日，中华全国总工会发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》。《意见》还特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。对此，社会各界应当给予更多关注，用真诚的关爱和行动帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，用关爱推动社会和谐进步，努力避免悲剧再次发生。 伍医生（周朝昀） |
