为进一步深化人事制度改革，完善我院护理管理体系，建立一支适合医院快速发展的护理人才管理队伍,护理部配合医院人事部门本着公平、公正、择优录取的原则,在全院范围内开展了护士长选聘上岗工作。

　　为确保选聘工作收到实效，医院成立了选聘工作领导小组，制订具体的实施方案，并在6月23日下午，组织召开全院护理人员大会，对护士长选聘工作进行动员部署。办公室主任陈健葵主持会议，护理部主任吴明霞对此次对选聘上岗护士长职数、任职条件、选聘范围、选聘程序等作了详细地解读，党委书记李放作动员讲话，从三方面对选聘护士长工作提出要求：一是从医院及护理队伍层面介绍了本次护士长选聘工作的背景，要求大家认识到护士长选聘工作的重要性；二是明确选拔指导思想，要求大家本着公平、公正的原则，齐心协力，推进选聘方案的实施，把品德高尚、业务能力强、做事踏实、甘于奉献的优秀护理人员推选到护理管理队伍中来；三是希望通过干部队伍建设，护理团队依然要保持一贯的优良传统，使护理工作继续走在先进队伍行列。

　　与此同时，院人事部门会同纪委对推荐人选进行组织考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉方面的情况，听取相关科室医护人员、相关职能部门等各层面人员意见，根据推荐人选组织考察及民主推荐情况，选聘工作领导小组经过研究讨论，最终确定出拟聘人选，通过全院公示后，8名护理人员脱颖而出，走上护理管理岗位，8月底已顺利完成护士长岗位交接工作.

通过此次护士长选聘工作，护理部不仅强化了护理队伍的建设，优化了护理管理架构，同时也激发了广大护理人员工作的积极性和创造性，进一步发挥出护士长在学科建设和医院发展中的积极作用。(护理部)