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惴惴不安的新职员

发布时间:2016-05-03

职高毕业的李某刚上班后,表现得特别谨慎小心,不迟到早退,连上卫生间都跟科长说一声,尽管招聘及学习成绩都不错,可对交给他办的事总感到力不从心,遇到意外事情不敢自行处理,事事请示。特别胆小,与人交往受拘束,常因小事而情绪波动,自觉与同事相处太压抑,不愉快。 李某的人格在变态心理学上称为衰弱型人格。这种人格主要表现为:缺乏自信心和主动精神,常被动地服从他人支配指挥,精力不足,认为自己能力差,过多依赖他人,总想求助他人帮助自己应付各种事务;对各种身体不适和精神刺激特别敏感,多疑。衰弱型人格者多数体型纤弱细长,骨骼不发达,肌肉干瘦无力,言行表现稚气不成熟。 大多数衰弱型人格者的童年是在溺爱和“过度保护”的家庭环境中度过的。在这种家庭环境中,父母对他们过分宠爱,事事包办代替,不许孩子有一点自主性,生怕孩子有什么小伤小病或与人争执吃亏。前面提到的李某就是如此,他从小就胆小怕事,依赖父母,羞涩,自觉没有能力做好事情,害怕出错,惴惴不安。另外,这类人在社会生活中往往易受严重挫折,或受过他人严重伤害,从这些挫折中消极地吸取教训,也会使人形成惊恐、胆小、被动、依赖或易疲劳的人格特点。 要防治衰弱型人格,首先要采取正确的教育和抚养方式,培养孩子积极向上的精神和勇敢机智的品质,父母不应事事包办,防止孩子形成畏首畏尾的性格。其次是应积极锻炼身体,提高身体对环境的适应能力。第三要学会运用合理的心理防卫机制来保持心理平衡。另外,可请心理学家和精神专科医生进行心理治疗。 晓峰

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