为进一步深化人事制度改革，全面落实院长领导下的科主任负责制，着力建立一支敢于管理、善于管理的管理队伍，促进学科和人才队伍建设，我院开展了临床医技科室科主任选聘上岗工作。

医院成立了科主任选聘上岗工作领导小组，并制定了实施方案。方案经院中层以上干部会议讨论通过后，医院召开了科主任选聘工作动员大会，公布了符合条件人员名单，并召开了全院中层以上干部、医生、医技人员及护士长会议，对候选人选按科主任岗位数的1:1进行民主推荐。院选聘工作领导小组根据推荐人选组织考察及民主推荐情况，结合所从事的专业和工作经历，充分讨论后确定了拟聘人员及拟聘岗位，在公示后予以聘任。

4月1日上午，我院举行了科主任聘书颁发仪式。副院长张晓斌和江苏省民政厅副厅长、江苏省扬州五台山医院院长、扬州市精神卫生防治中心主任沙维伟分别为新聘科副主任、新聘科主任颁发了聘书。党委书记李放从思想政治素质角度对新聘科主任提出了要求，她希望新聘科主任能修人品、树形象，提高非权力性影响力，带出一个和谐、阳光、积极向上的队伍；树立大局意识，学会讲“两种话”；树立责任意识，勇于担责；严格遵守法律法规，廉洁自律，率先垂范，能够认真做事、清白做人、坚守底线。沙维伟副厅长将“老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄”、“江山自有才人出，各领风骚数百年”两句诗送给新任科主任，他希望新任科主任能够尽快进入角色，增强主人翁意识和不断提升自我能力的意识，守住医疗、医技安全底线，突出学科建设的重点，积极营造和谐的科室氛围，都能成为“口能言之”、“身能行之”的“国宝”。

至此，本次临床医技科室科主任选聘上岗工作已圆满完成。下一步，医院将开展一系列科主任培训，力求培养出一支懂经营、会管理、业务强、水平高的科主任队伍，不断提高医院的内涵建设水平。(办公室)